Vacature

Wil jij werken aan maatschappelijke opgaven én aan je eigen ontwikkeling? Wil jij samen met andere jonge professionals impact maken in de samenleving? Dan zijn we in 2026 op zoek naar jou! In september starten we met een nieuwe lichting.

Hieronder lees je alvast meer over wat je als trainee gaat doen, wat wij van je verwachten én wat we jou te bieden hebben.

Meld je aan voor onze Trainee Talent Pool en krijg als eerste updates over de inschrijving voor de E-housedag en de Inhousedag.

Het traineeprogramma

Tijdens het programma van twee jaar doe je veel ervaring op bij verschillende overheden, met verschillende thema’s en in verschillende rollen. Zo ontdek je welke plek bij jou past. 

Wat ga je doen?

Drie opdrachten van acht maanden bij verschillende organisaties: een grote of kleine gemeente, waterschap of de provincie. We hebben een breed aanbod van uitdagende opdrachten. Daarnaast geef je met ons opleidingsprogramma een boost aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

In de opdrachten werk je als projectleider, adviseur of onderzoeker aan uiteenlopende thema’s. Op basis van jouw talenten en interesses kijken we welke opdracht het meest passend is. Soms werk je aan een opdracht die past bij je studieachtergrond, maar je ontdekt ook nieuwe thema’s. Van projectleider vergroening van het stadscentrum tot adviseur in het veiligheidsteam of het sociaal domein. Kijk hier voor meer voorbeelden van opdrachten of volg ons op Instagram om door trainees meegenomen te worden in hun werkweek.

Opleiding & coaching

Werken en leren gaan samen in het traineeprogramma. Je leert de overheid kennen en ontwikkelt jouw persoonlijk leiderschap en professionele vaardigheden. Je krijgt individuele coaching en bijna elke maand heb je twee opleidingsdagen samen met je medetrainees op een mooie trainingslocatie. Met onze vaste trainers ga je aan de slag met jouw talenten en leer je hoe je die effectief kunt inzetten. Daarnaast leer je van elkaar. Ook is er veel ruimte voor initiatief, bijvoorbeeld om werkbezoeken te organiseren of een podcast te starten. Zo ontstaat een hechte groep waar groei en gezelligheid hand in hand gaan. Lees hier meer over het opleidingsprogramma.

Herken jij jezelf hierin?

Je hebt maatschappelijke idealen en wilt bijdragen aan de samenleving.
Je bent leergierig en wilt jezelf breed ontwikkelen. Je ziet het als een uitdaging om binnen verschillende domeinen te werken en kunt snel je weg vinden.
Je kunt op jezelf reflecteren en stelt je open in een groep.
Je hebt doorzettingsvermogen en denkt in mogelijkheden. Binnen complexe maatschappelijke vraagstukken vind jij oplossingen en ontwikkelkansen voor jezelf.
Je kunt over de grenzen van vakgebieden heen kijken en verbanden leggen.
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding (minimaal een bachelor) of verwacht deze vóór 1 september 2026 af te ronden.
Je hebt maximaal 3 jaar werkervaring en je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden we jou?

We bieden je een lerende werkomgeving bij verschillende Brabantse overheidsorganisaties. Je krijgt de kans om te werken aan maatschappelijke opgaven. Er is een intensief opleidingsprogramma en individuele coaching gericht op je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Door de variatie in opdrachten en organisaties waarvoor je werkt, bieden we je de ruimte om te ontdekken wat bij jou past en in korte tijd een breed netwerk op te bouwen. Een goede start van je carrière!

Door de variatie in opdrachten en organisaties waarvoor je werkt bieden we je de ruimte om te ontdekken wat bij jou past en in korte tijd een breed netwerk op te bouwen. Een goede start van je carrière bij de overheid!
En intensief opleidingsprogramma en individuele coaching gericht op je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een contract voor twee jaar voor 36 uur per week.
Een salaris rond de €3.250 euro bruto per maand. Na het eerste jaar ga je een salaristrede omhoog. Je krijgt 144 uur vakantie per jaar. Daarnaast ontvang je individueel keuzebudget (IKB). Je kunt het IKB uit laten betalen of je kunt er extra vakantiedagen van kopen.
Ov-vergoeding voor woon-werkverkeer.
Een hechte groep trainees om samen maatschappelijke impact mee te maken.

De selectie bestaat uit drie onderdelen.

Jouw fit en verhaal

Voldoe je aan alle eisen, dan word je in april uitgenodigd voor een online assessment. Je hebt tot 27 april om het online assessment af te ronden.

De ontmoeting

Ben je door naar de volgende ronde? Dan ga je op 11, 12 of 13 mei in gesprek met twee collega's uit deelnemende organisaties.

De ontknoping

De laatste ronde bestaat uit een eindgesprek met de projectleiders, deze vinden plaats van 26 mei t/m 3 juni.

Wanneer past het traineeprogramma bij jou?

Hoe hebben de trainees het selectieproces ervaren?

Renée

Het selectieproces is goed georganiseerd en heb ik op een positieve manier ervaren. De verschillende rondes maakten het spannend, maar ook leuk, omdat je gaandeweg steeds meer leert over het traineeship. Dankzij de gesprekken met zowel opdrachtgevers als de projectleiding krijg je een goed beeld van wat je kunt verwachten, zowel van het type opdrachten als van de focus op persoonlijke ontwikkeling.

Mai Lin

Het selectieproces vond ik erg spannend, omdat er elke ronde mensen afvallen en je hoopt natuurlijk dat je bij de geselecteerden zit. Terugkijkend viel het eigenlijk wel mee: het was goed georganiseerd, de gesprekken waren fijn en de spanning zat vooral in mijn eigen hoofd. Ik ben blij dat ik het heb gedaan, dus solliciteer vooral als het je leuk lijkt!

Trudy

Het selectieproces voor het traineeship was wel redelijk kort maar verhelderend en versterkte mijn nieuwsgierigheid naar de functie, de opdrachtmogelijkheden en de organisatie. Bij data-analisten lag de nadruk direct op een case om je aanpak te beoordelen en werden persoonlijke groeipunten besproken, wat me liet reflecteren op mijn ontwikkeling en ambities. De openheid en eerlijkheid over wat je van het traineeship mocht verwachten, gaf mij vertrouwen in wat komen ging.

Erik

Doordat het selectieproces uit meerdere rondes bestaat leer je zelf het traineeship beter kennen en krijgt de organisatie ook echt een goed beeld van jou. Hierdoor voelde het - ondanks de serieuze concurrentie - voor mij totaal niet competitief. Openheid, eerlijkheid, en de uitgesproken wil om iets te bereiken telden in mijn ervaring zwaarder dan met kop en schouders boven de anderen uitsteken qua CV.

De vacature van het lichtingsjaar 2026-2028 is gesloten.