Waarom jouw organisatie mee moet doen!
Waarom meedoen?
4 redenen waarom je als organisatie mee wilt doen met De Toekomst van Brabant.
Aantrekkelijke werkgever
Brabant trekt met het traineeprogramma jong talent aan met frisse ideeën en toekomstgerichte competenties. Zij brengen nieuwe energie in de organisatie en blijven na hun traineeship vaak werken bij een deelnemende organisatie. Zo bouwt Brabant aan een moderne en aantrekkelijke overheid van de toekomst.
Biedt kansen aan jong talent
Het traineeprogramma geeft maatschappelijk betrokken starters een sterke start van hun carrière. Met een mix van opleiding en praktijkervaring worden trainees uitgedaagd het beste uit zichzelf te halen én betekenisvol te zijn voor Brabant. Talentontwikkeling staat centraal.
Sterk netwerk
Het traineeprogramma verbindt Brabantse overheidsorganisaties en maakt jou onderdeel van een sterk, regionaal netwerk. Door deze samenwerking leg je snel waardevolle contacten, wissel je kennis uit en werk je makkelijker samen. Zo versterken we samen het Brabantse openbaar bestuur.
Talent dat rendeert
Het traineeprogramma levert organisaties direct waardevol talent op: trainees werken drie keer acht maanden mee, brengen nieuwe energie en bouwen snel relevante ervaring op. Via het opleidingsprogramma ontdekken zij wie ze zijn, wat ze willen en wat ze kunnen en zetten dat in voor een maatschappelijke bijdrage.
Na twee jaar staan er gemotiveerde, goed opgeleide professionals klaar voor de Brabantse overheid.
Gemeente Etten-Leur"De kwaliteit van de trainees is altijd top, dus daar hoef je nooit aan te twijfelen. Hoe mooi is het om deze jonge mensen te laten zien hoe mooi het is om voor een gemeente te werken. En je krijgt er veel voor terug: nieuwe ideeën, een frisse blik, energie en denkkracht."
Provincie Noord-Brabant“Mijn ervaring is enorm positief. De trainees zijn erg goed inzetbaar en behulpzaam voor het uitvoeren van werkzaamheden / projecten. Ze hebben veel kennis en kunde, zijn erg snel thuis in de materie en kunnen zelfstandig werkzaamheden en projecten tot een goed eind brengen. En brengen vooral veel energie en nieuwe inzichten mee. We kunnen veel van ze leren.”
Gemeente Meierijstad"De Toekomst van Brabant faciliteert dat jonge, maatschappelijk betrokken, talentvolle mensen de ruimte krijgen om binnen overheidsland ervaring op te doen. Hierdoor weten deze mensen de 'weg naar overheidsland' makkelijker te vinden, wat zowel op de korte als op de lange termijn van enorme waarde is."
Wat we doen
Het proces start bij de deelnemende organisaties zelf. Zij onderzoeken eerst of er behoefte is aan de inzet van een generalist of aan een specialist op het gebied van data- en informatiemanagement. Deze keuze vormt het uitgangspunt voor de verdere stappen in het traject. Op basis van deze keuzes gaat de projectleiding vervolgens op zoek naar geschikte trainees. Na de werving en selectie vindt de opdracht uitvraag plaats, waarbij de keuze voor een generalisten en/of data- en informatiemanagementspecialist invloed heeft op de inhoud en formulering van de opdracht. Aansluitend volgt het matchingsproces tussen trainees en organisaties. Daarbij staan de wensen en voorkeuren van zowel de trainees als de organisaties centraal, met als doel te komen tot een zo optimaal mogelijke match.
Na het werven en selecteren van de trainees vindt het matchen tussen trainee en organisatie plaats. Hierbij staan de wensen en voorkeuren van zowel de trainees als de organisaties centraal, met als doel een optimale match te realiseren.
Het traineeprogramma duurt twee jaar waarin trainees 3 keer 8 maanden op een werkplek werken aan een project. De trainees werken bij drie van de deelnemende overheidsorganisaties. Hiermee doen ze werkervaring op in verschillende organisaties, met verschillende thema’s en in verschillende rollen. Zo ontdekken ze wat bij hen past. Naast de opdracht op de werkplek, volgen de trainees een intensief opleidingsprogramma en hebben ze 1 op 1 coaching. Voor het opleidingsprogramma werken we samen met externe partners. Het opleidingsprogramma is erg uitgebreid, dat velen kanten opgaat, zoals professionele vaardigheden, maar ook veel persoonlijke ontwikkeling staat centraal. Hiermee ontzorgen we de organisaties, en stromen de trainees uit als professionele jonge ambtenaren.
De projectleiding is naast dit verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het traineeprogramma, en staan altijd paraat voor vragen van de trainees en deelnemende organisaties. In de stuurgroep vindt de besluitvorming over het traineeprogramma plaats en worden de kaders voor de uitvoering vastgesteld.
Elke organisatie die deelneemt stelt een P&O ambassadeur aan. De P&O-ambassadeurs vormen de schakel tussen de projectleiding en de deelnemende organisaties van het traineeprogramma. Zij zorgen ervoor dat alles rondom het traineeprogramma in hun eigen organisatie soepel verloopt.
Profiel van de trainee
We zoeken de ambtenaren van de toekomst: strategisch adviseurs, projectleiders, beleidsadviseurs en potentiële gemeentesecretarissen.
Wij geloven dat ieder mens op zijn best is als hij handelt vanuit persoonlijke waarden en talenten. Daarom zijn we op zoek naar jonge mensen met een sterke wens de beste versie van zichzelf te worden en dit graag inzetten om maatschappelijke impact te creëren.
We vormen een diverse groep trainees die breed inzetbaar zijn: verschillen mogen er zijn in persoonlijkheid, studieachtergrond, cultuur, vaardigheden en ambities. De rode draad in de groep is een open leerhouding en de wens te ontwikkelen: zowel maatschappelijke als persoonlijke ontwikkeling staan centraal.
Jaarplanner
Gedurende het jaar volgen twee lichtingen tegelijk het traineeship, elke september start een nieuwe lichting. In de afbeelding hiernaast staat vormgegeven van wanneer tot wanneer er een opdracht loopt. Ook is vermeld wanneer wij starten met de werving en selectie en wanneer er vanuit de opdrachtgever een opdracht opgevraagd wordt.
Samenwerken?
Trainees zijn 3 keer 8 maanden bij de deelnemende organisaties aan de slag. De organisaties hebben hiermee waardevol talent in hun organisatie binnengehaald. De trainees dragen met innovatieve oplossingen bij aan relevante, maatschappelijke uitdagingen, doen werkervaring op in het publieke domein en zetten een belangrijke stap in hun persoonlijke ontwikkeling dankzij ons opleidingsprogramma.
Na 2 jaar zijn onze trainees bevordert tot topambtenaren die bij de Brabantse overheden aan de slag kunnen. “Gewoon doen!” Via onderstaand contactformulier kun je jouw organisatie aanmelden voor ons traineeprogramma. Voor meer informatie, neem contact op met Hélène van der Wulp, hvdwulp@brabant.nl.
Aanmeldformulier
“Gewoon doen!” Via onderstaand contactformulier kun je jouw organisatie aanmelden voor ons traineeprogramma. Voor meer informatie, neem contact op met Hélène van der Wulp, projectcoördinator, via hvdwulp@brabant.nl.